În primul rând, gândurile și speranțele noastre sunt alături de prietenii și comunitățile noastre afectate direct de acest virus periculos. Nu veți fi niciodată uitați.
Așadar, de ce sunt cele mai bune locuri de muncă în pandemia din acest an? De ce să mergem mai departe cu nominalizările și solicitările angajaților când am fost închiși la începutul acestui an, iar adăposturile au stagnat? De ce? Pentru că credem că este responsabilitatea noastră, ca organizație de știri, să continuăm să onorăm organizațiile remarcabile și să le susținem angajamentul față de cel mai mare atu al lor, angajații lor, timp de 15 ani consecutivi.
De fapt, în momente ca acestea - momente mai dificile decât incendiile de vegetație sau recesiunile - companiile își intensifică eforturile pentru a-și sprijini angajații. Aceștia ar trebui recompensați pentru ceea ce fac.
Evident, multe organizații sunt de acord cu noi, cu un număr record de 114 câștigători anul acesta, inclusiv nouă câștigători pentru prima dată și șapte câștigători speciali cu 15 premii care au fost implicați în program din 2006. competiție.
Am completat aproape 6.700 de sondaje în rândul angajaților. Aceasta este o cifră mai mică decât recordul din 2019, dar impresionantă, având în vedere provocările de comunicare ale muncii la distanță și dificultățile economice severe.
În sondajul privind satisfacția din acest an, o măsură a implicării angajaților: scorul mediu a crescut de la 4,39 din 5 la 4,50.
Mai multe companii au raportat o participare de 100% la sondajele în rândul angajaților, ceea ce sugerează că acestea consideră „cele mai bune locuri de muncă” ca un mecanism de implicare a angajaților și de construire a moralului în perioadele extrem de dificile.
Aceste fapte despre cele mai bune locuri de muncă în 2020 ne arată – așa cum reiese din sutele de recenzii scrise de angajați – că aceste 114 organizații își susțin angajații în timp ce pandemia subliniază toate aspectele – de fapt, foarte complexe – ale afacerii lor.
Procesul de nominalizare a început la începutul primăverii trecute, urmat de un sondaj anonim obligatoriu în rândul angajaților la începutul verii și de selecțiile finale în iulie și august.
Echipa editorială a WSJ este selectată pe baza rezultatelor sondajelor și a participării angajaților, a comentariilor și a aplicațiilor angajatorilor. Performanța a culminat cu evenimentul de premiere din 23 septembrie.
Premiul „Cel mai bun loc de muncă” a început în 2006 cu 24 de câștigători. Viziunea sa este de a recunoaște angajatorii remarcabili și de a evidenția cele mai bune practici la locul de muncă. Lucrurile au mers bine de atunci, numărul câștigătorilor dublându-se și apoi dublându-se din nou.
Laureații din acest an reprezintă un număr record de aproape 19.800 de angajați din toate categoriile sociale, atât angajatori mari, cât și mici.
În acești 15 ani, am învățat cât de important este acest premiu. Dar premiul în sine este doar o parte din cele mai bune locuri de muncă.
O valoare mai mare, pe termen lung, constă în feedback-ul anonim din partea angajaților. Utilizat corect, acest feedback poate indica unei organizații unde se descurcă bine și unde poate fi îmbunătățită. Iar numele rămâne un instrument valoros pentru atragerea și păstrarea angajaților.
În numele co-gazdelor noastre Nelson, Exchange Bank și Kaiser Permanente și al asigurătorului nostru, Trope Group, îi felicităm pe câștigători.
Cei 43 de angajați ai Adobe Associate se bucură de o atmosferă de lucru distractivă, optimistă și profesională, cu accent pe responsabilitatea personală.
Locurile de muncă pentru companiile de inginerie civilă, topografie, ape uzate și planificare funciară promovează, de asemenea, dezvoltarea profesională, tratează pe toată lumea cu respect și mențin un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.
„Am creat o cultură de depășire a distragerilor pentru a realiza ceea ce contează cel mai mult pentru clienții noștri, echipele noastre și întreaga noastră organizație”, a declarat președintele și directorul general David Brown. „Toată lumea de aici simte că face parte din ceva mai mare decât ei înșiși și fiecare are un cuvânt de spus în ceea ce privește modul în care putem servi cel mai bine nevoile clienților noștri.”
Nu este neobișnuit să râzi o dată sau de două ori în timpul zilelor de lucru sau al reuniunilor companiei - care sunt opționale - dar angajații spun că sunt bine participați. Evenimentele sponsorizate de companie includ seri de bowling, evenimente sportive și zile ale porților deschise, precum și ieșiri de vară, mic dejunuri de vineri și petreceri de ziua de naștere și de Crăciun.
Angajații sunt mândri de compania lor, care este cunoscută pentru un loc de muncă pozitiv, dinamic și prietenos, colegii sprijinindu-se reciproc în gestionarea volumului de muncă.
Adobe Associates a acordat prioritate sprijinirii victimelor incendiilor de vegetație pentru a se pune pe picioare. Toate sectoarele au contribuit la numeroase proiecte de reconstrucție după incendii, un proces care este încă în desfășurare, iar multe victime ale incendiilor încă se luptă să revină la normal. (înapoi la lista câștigătorilor)
Fondată în 1969, această afacere de familie aflată la a treia generație oferă produse specializate piețelor comerciale și rezidențiale de lux din aluminiu și uși de pe Coasta de Vest. Este situată în Vacaville și are 110 angajați.
„Avem o cultură excelentă care oferă sprijin reciproc, încurajează încrederea, recompensează angajații pentru eforturile lor și le asigură că aceștia știu că munca lor este semnificativă”, a declarat președintele Bertram DiMauro. „Nu doar producem ferestre; îmbunătățim modul în care oamenii percep lumea din jurul lor.”
Dezvoltarea carierei este o prioritate absolută și îi întrebăm pe angajați ce ar fi interesați să facă și cum ar dori să-și vadă carierele în creștere.
„Lucrul cu oameni care oferă sprijin și sunt înțelegători promovează conexiuni și o dezvoltare profesională care vor dura o viață întreagă.”
Contactați-ne trimestrial Întâlnirile pentru talentele remarcabile (LOOP) au loc în cadrul cărora se fac schimb de știri despre companie și se actualizează informațiile primite, iar angajații sunt recunoscuți.
Comitetul CARES al companiei sponsorizează un eveniment caritabil trimestrial în comunitate, cum ar fi o colectare de conserve pentru o bancă de alimente, o campanie pentru a pune capăt foametei de 68 de ore, un eveniment de drumeții cu rucsacul în spate pentru întoarcerea la școală și o colectare de jachete pentru femeile abuzate.
„Oferim o atmosferă sigură, prietenoasă și incluzivă 24/7, unde angajații pot crește alături de noi și pot trăi conform valorilor noastre de emancipare, respect, integritate, responsabilitate, servicii pentru clienți și excelență în tot ceea ce facem”, au declarat proprietarii Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper și Thomas Potter.
„Mulți angajați au putut lucra de acasă, rolurile din fabrică au fost ajustate pentru a permite o distanță de doi metri între angajați, iar un angajat face curățenie pe parcursul zilei, concentrându-se pe zonele de contact frecvent, cum ar fi clanțele ușilor și întrerupătoarele de lumină”, a observat un membru al personalului. (înapoi la lista câștigătorilor)
Pionier în domeniul alimentelor organice încă din 1988, Amy's este specializată în alimente fără gluten, vegane și vegetariene, fără OMG. Cei 931 de angajați ai companiei (46% minorități etnice și femei) lucrează într-un mediu dedicat sănătății, siguranței și bunăstării angajaților.
„Suntem foarte mândri să fim o afacere de familie, condusă de scop și valori, unde angajații noștri sunt văzuți ca primul nostru atu, iar implicarea și angajamentul lor față de afacere sunt esențiale pentru succesul acesteia”, a declarat președintele Xavier Unkovic.
Centrul de sănătate familială Amy's, situat lângă sediul companiei din Santa Rosa, oferă, de asemenea, telemedicină și consiliere pentru wellness tuturor angajaților și partenerilor prin intermediul unei agenții locale care oferă cursuri de îmbunătățire a sănătății. Angajații se pot înscrie într-un plan medical complet și pot primi stimulente pentru ca firma să plătească integral franșiza.
Pentru a sprijini comunitățile locale în timpul pandemiei de COVID-19, Amy a donat aproape 400.000 de mese băncilor alimentare locale și 40.000 de măști și peste 500 de viziere lucrătorilor din domeniul sănătății din zonă.
Înainte de a intra în clădire, toți angajații sunt supuși unui control al temperaturii prin imagistică termică. Pe lângă echipamentul individual de protecție (dopuri de urechi, plase de păr, salopete, mănuși etc.), toată lumea trebuie să poarte mască și ochelari de protecție în permanență.
Schimbările în producția alimentară prioritizează produsele care permit mai mult spațiu între angajați. Curățare temeinică în toate spațiile și zonele cu contact frecvent. Pachetele care conțin măști și dezinfectant de mâini au fost trimise acasă. Amy's respectă, de asemenea, bunele practici de fabricație, inclusiv spălarea frecventă a mâinilor și o igienă bună.
„Amy ne-a oferit laptopuri și echipamente IT pentru a ne ajuta să ne instalăm acasă. Cei cu vârsta peste 65 de ani sau cei cu probleme de sănătate au fost rugați să rămână, primind în același timp 100% din salariu”, au spus mai mulți angajați. „Suntem mândri să lucrăm pentru Amy.” (returnați câștigătorilor)
Echipa editorială a revistei North Bay Business Journal a analizat companiile selectate drept Cele mai bune locuri de muncă din North Bay pe baza mai multor criterii, inclusiv cererile angajatorilor, evaluările angajaților din sondajele efectuate, numărul de răspunsuri, dimensiunea companiei, defalcarea răspunsurilor din partea conducerii și a celor din afara conducerii, precum și comentariile scrise ale angajaților.
Un total de 114 câștigători au ieșit din North Bay. Au fost trimise peste 6.600 de chestionare în rândul angajaților. Nominalizările pentru Cel mai bun loc de muncă au început în martie.
Jurnalul de afaceri a contactat apoi companiile nominalizate și le-a invitat să trimită profiluri de companii și să le ceară angajaților să completeze un sondaj online.
Companiile au la dispoziție aproximativ 4 săptămâni în iunie și iulie pentru a completa cererile și sondajele, numărul minim de răspunsuri fiind necesar în funcție de dimensiunea companiei.
Câștigătorii au fost anunțați pe 12 august, în urma unei analize a aplicațiilor angajaților și a răspunsurilor online. Acești câștigători vor fi onorați la o recepție virtuală pe 23 septembrie.
Din anul 2000, cei 130 de angajați, educatori și clinicieni ai Anova au misiunea de a transforma viețile elevilor cu autism și sindrom Asperger, precum și cu alte probleme de dezvoltare, lucrând cu elevii de la copilărie până la liceu. Lucrează împreună până la vârsta de 22 de ani pentru a finaliza planul de tranziție. Minoritățile și femeile reprezintă 64% din managementul superior.
„Ajutăm la crearea unor copilării fericite pentru copiii și familiile care au nevoie disperată de ajutor pentru a se adapta la viața cu autism”, a declarat CEO-ul și fondatorul Andrew Bailey. „Nu există o misiune mai mare decât aceea de a schimba traiectoria vieții unui copil de la depresie și anxietate la succes și fericire. Totul începe la școală, cu profesori și terapeuți de talie mondială în educația autismului.”
Expertiza Anova, dragostea și dăruirea nemuritoare față de copiii noștri au dus la schimbări neurologice de durată și la o comunitate uimitoare de tineri cetățeni neurodiverși.
Pe lângă beneficiile de bază, angajații beneficiază de concediu generos și timp liber, întâlniri, oportunități de călătorie și promovare, precum și de programe flexibile. De asemenea, compania oferă stagii de practică pentru profesori și terapeuți, precum și bonusuri aspiranților la posturi de clinicieni, a declarat compania.
Personalul a organizat un grătar de sfârșit de an școlar și a participat la mai multe parade și sărbători, inclusiv Rasa Umană, Parada Trandafirilor, Parada Florilor de Măr și Noaptea de Conștientizare a Autismului a echipei San Francisco Giants.
„În ciuda unor eșecuri incredibile, cum ar fi pierderea majorității școlilor noastre în 2017 din cauza incendiilor, a penelor de curent și a închiderilor, iar acum a COVID-19 și a nevoii de învățământ la distanță, pentru o organizație concentrată pe misiunea noastră, munca este uimitoare.” (înapoi la lista câștigătorilor)
Din 2006, Arrow s-a concentrat pe consultanță de specialitate, programe personalizate și soluții de resurse umane personalizate.
Compania are grijă de circumstanțele speciale ale celor 35 de angajați ai săi, ale căror contribuții sunt recunoscute și apreciate.
„CEO-ul și directorul executiv al nostru, Joe Genovese, s-a alăturat companiei în prima zi, în urma unei comenzi.”
Data publicării: 24 mai 2022