În primul rând, gândurile și speranțele noastre sunt la prietenii și comunitățile noastre direct afectate de acest virus vicios. Nu veți fi uitați niciodată.
Deci, de ce sunt cele mai bune locuri de muncă în pandemia din acest an? De ce să mergem mai departe cu nominalizările și întrebările angajaților, când am fost închise la începutul acestui an, iar adăposturile s-au blocat? De ce? Pentru că credem că este responsabilitatea noastră ca organizație de știri să continuăm să onorăm organizații remarcabile și susțin angajamentul lor față de cel mai mare bun al lor, angajații lor, timp de 15 ani consecutiv.
De fapt, în vremuri ca acestea – vremuri mai dificile decât incendiile sau recesiunile – companiile își intensifică jocul pentru a-și sprijini angajații. Ar trebui să fie recompensați pentru ceea ce fac.
În mod clar, multe organizații sunt de acord cu noi, cu un record de 114 câștigători anul acesta, inclusiv nouă câștigători pentru prima dată și șapte câștigători speciali de 15 ori care au fost implicați în program din 2006. competiție.
A finalizat aproape 6.700 de sondaje ale angajaților. Este mai puțin decât recordul din 2019, dar impresionant având în vedere provocările de comunicare ale muncii la distanță și vânturile economice în contra.
În sondajul de satisfacție din acest an, o măsură a angajării angajaților: scorul mediu a crescut de la 4,39 din 5 la 4,50.
Mai multe companii au raportat o participare de 100% la sondajele angajaților, sugerând că văd „cele mai bune locuri de muncă” ca un mecanism de angajare a angajaților și de a-și construi moralul în vremuri extrem de dificile.
Aceste fapte despre cele mai bune locuri de muncă în 2020 ne arată – după cum este evident din sutele de recenzii scrise de angajați – că aceste 114 organizații sunt alături de angajații lor, în timp ce pandemia subliniază toate aspectele – – De fapt, foarte fibroasă – afacerea lor.
Procesul de nominalizare a început la începutul primăverii anului trecut, urmat de un sondaj anonim obligatoriu al angajaților la începutul verii și selecții finale în iulie și august.
Personalul editorial WSJ este selectat pe baza rezultatelor sondajului angajaților și a participării, comentariilor și cererilor angajatorului. Călătoria a culminat cu evenimentul de premiere din 23 septembrie.
Cel mai bun loc de muncă a început în 2006 cu 24 de câștigători. Viziunea sa este de a recunoaște angajatorii remarcabili și de a evidenția cele mai bune practici la locul de muncă. Lucrurile au mers bine de atunci, numărul câștigătorilor dublandu-se și apoi dublandu-se din nou.
Laureații din acest an reprezintă un record istoric de aproape 19.800 de angajați din toate categoriile sociale și angajatori mari și mici.
În acești 15 ani, am aflat cât de important este acest premiu. Dar premiul în sine este doar o parte din cele mai bune locuri de muncă.
O valoare mai mare, pe termen lung, constă în feedback-ul anonim al angajaților. Folosit corespunzător, acest feedback poate spune unei organizații unde merge bine și unde poate fi îmbunătățit. Iar numele rămâne un instrument valoros pentru atragerea și păstrarea angajaților.
În numele co-gazdarilor noștri Nelson, Exchange Bank și Kaiser Permanente și al asigurătorului nostru, Trope Group, îi felicităm pe câștigătorii noștri.
Cei 43 de angajați ai Adobe Associate se bucură de o atmosferă de lucru distractivă, optimistă și profesională, cu accent pe responsabilitatea personală.
Locurile de muncă pentru companiile de inginerie civilă, topografie, ape uzate și amenajări a teritoriului promovează, de asemenea, dezvoltarea profesională, tratează pe toată lumea cu respect și mențin un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată.
„Am creat o cultură a depășirii distracțiilor pentru a realiza ceea ce contează cel mai mult pentru clienții noștri, pentru echipele noastre și pentru întreaga noastră organizație”, a spus președintele și CEO David Brown. „Toată lumea de aici se simte parte a ceva mai mare decât ei înșiși și toată lumea are un cuvânt de spus. în modul în care putem servi cel mai bine nevoile clienților noștri.”
Nu este neobișnuit să râzi sau două în zilele de lucru sau adunările de companie – care sunt opționale – dar este foarte frecventată, spun angajații. Evenimentele sponsorizate de companie includ nopți de bowling, evenimente sportive și case porți deschise, precum și ieșirile de vară, micul dejun de vineri, și petreceri de naștere și de Crăciun.
Angajații sunt mândri de compania lor, care este cunoscută pentru un loc de muncă pozitiv, dinamic și prietenos, cu colegii care se sprijină reciproc în gestionarea volumului de muncă.
Adobe Associates a făcut ca ajutarea victimelor incendiilor să se redreseze într-o prioritate. Toate sectoarele au contribuit la multe proiecte de reconstrucție a incendiilor, un proces care este încă în desfășurare și multe victime ale incendiilor încă se luptă să revină la normal. (întoarceți la lista câștigătorilor)
Fondată în 1969, această companie de familie de a treia generație oferă produse de specialitate piețelor comerciale și rezidențiale de aluminiu și uși de pe Coasta de Vest. Este situată în Vacaville și are 110 angajați.
„Avem o cultură excelentă care oferă sprijin reciproc, încurajează încrederea, recompensează angajații pentru eforturile lor și îi asigură angajaților să știu că munca lor este semnificativă”, a spus președintele Bertram DiMauro. „Noi nu facem doar ferestre;îmbunătățim modul în care oamenii experimentează lumea din jurul lor.
Dezvoltarea carierei este o prioritate de top și îi întrebăm pe angajați ce sunt interesați să facă și cum și-ar dori să-și vadă cariera să dezvolte.
Lucrul cu oameni care susțin și înțeleg favorizează conexiunile și dezvoltarea profesională care va dura toată viața.”
Întâlnirile trimestriale Contactați-ne pentru talentul remarcabil (LOOP) au loc în care sunt schimbate și actualizate știrile companiei și unde angajații sunt recunoscuți.
Comitetul CARES al companiei sponsorizează un eveniment caritabil comunitar trimestrial, cum ar fi o colectare de conserve pentru o bancă de alimente, sfârșitul foametei de 68 de ore, un eveniment cu rucsacul la școală și o colecție de jachete pentru femeile bătute.
„Oferirea unei atmosfere sigure, prietenoase și incluzive 24/7, în care angajații pot crește alături de noi și pot trăi după valorile noastre de împuternicire, respect, integritate, responsabilitate, servicii pentru clienți și excelență în tot ceea ce facem”, proprietarii Seamus Anna Kirchner, Sarah a spus Harper Potter și Thomas Potter.
Mulți angajați au reușit să lucreze de acasă, rolurile din fabrică au fost ajustate pentru a permite o distanță de șase picioare între angajați, iar un angajat curăță pe tot parcursul zilei, concentrându-se pe zonele cu atingere ridicată, cum ar fi clanțe și întrerupătoare de lumină”, a observat un membru al personalului.(reveniți la lista câștigătorilor)
Un pionier în alimente ecologice din 1988, Amy's este specializată în alimente fără gluten, vegane și vegetariene fără OMG. Cei 931 de angajați ai companiei (46% minorități etnice și femei) lucrează într-un mediu dedicat sănătății, siguranței și bunăstării angajati.
„Suntem foarte mândri să fim o afacere de familie, condusă de scop și valori, în care angajații noștri sunt văzuți ca primul nostru atu, iar implicarea și angajamentul lor față de afacere sunt esențiale pentru succesul acesteia”, a spus președintele Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, situat lângă unitatea companiei din Santa Rosa, oferă, de asemenea, telemedicină, coaching pentru sănătate tuturor angajaților și partenerilor printr-o agenție locală care oferă cursuri de îmbunătățire a sănătății. Angajații se pot înscrie într-un plan medical cuprinzător și pot primi stimulente pentru ca compania să poată plătiți total deductibilă.
Pentru a sprijini comunitățile locale în timpul pandemiei de COVID-19, Amy a donat aproape 400.000 de mese băncilor alimentare locale și 40.000 de măști și peste 500 de scuturi de protecție pentru personalul medical local.
Înainte de a intra în clădire, toți angajații sunt supuși unui screening de temperatură prin termoviziune. Pe lângă echipamentul individual de protecție (plupi de urechi, plase de păr, salopete, mănuși etc.), toată lumea trebuie să poarte în permanență mască și ochelari de protecție.
Schimbările în producția de alimente acordă prioritate produselor care permit mai mult spațiu între angajați. Curățați în profunzime toate spațiile și zonele cu atingere ridicată. Pachetele care conțin măști și dezinfectant pentru mâini au fost trimise acasă. Amy's respectă, de asemenea, bunele practici de fabricație, inclusiv spălarea frecventă a mâinilor și o bună igienă.
„Amy a furnizat laptopuri și IT pentru a ne ajuta să ne instalăm acasă.Cei de peste 65 de ani sau aflați în risc de sănătate au fost rugați să rămână în timp ce primesc 100% din salariu”, au spus mai mulți lucrători. „Suntem mândri că lucrăm pentru Amy’s”.(reveniți la câștigători)
Redacția North Bay Business Journal a analizat companiile selectate drept cele mai bune locuri de muncă în North Bay pe baza mai multor criterii, inclusiv cererile angajatorilor, evaluările sondajului angajaților, numărul de răspunsuri, dimensiunea companiei, răspunsurile manageriale și non-managementului. , precum și comentarii scrise ale angajaților.
Un total de 114 câștigători au ieșit din North Bay. Au trimis peste 6.600 de sondaje ale angajaților. Nominalizările pentru Cel mai bun loc de muncă au început în martie.
Business Journal a contactat apoi companiile nominalizate și le-a invitat să trimită profilurile companiei și să le solicite angajaților să completeze un sondaj online.
Companiile au la dispoziție aproximativ 4 săptămâni în iunie și iulie pentru a completa cererile și sondajele, fiind necesar un număr minim de răspunsuri în funcție de dimensiunea companiei.
Câștigătorii au fost anunțați pe 12 august în urma unei analize a cererilor angajaților și a răspunsurilor online. Acești câștigători vor fi onorați la o recepție virtuală pe 23 septembrie.
Din 2000, cei 130 de angajați, educatori și clinicieni ai Anova au avut misiunea de a transforma viețile elevilor cu autism și sindromul Asperger și alte provocări de dezvoltare, lucrând cu elevii din prima copilărie până la liceu. Lucrând împreună până la vârsta de 22 de ani pentru a finaliza planul de tranziție. .Minoritățile și femeile reprezintă 64 la sută din conducerea de vârf.
„Ajutăm la crearea unei copilării fericite pentru copiii și familiile care au nevoie disperată de ajutor pentru a se adapta la viața cu autism”, a spus CEO-ul și fondatorul Andrew Bailey. „Nu există o misiune mai mare decât aceea de a schimba traiectoria de viață a unui copil de la depresie și anxietate la succes și fericire.Totul începe de la școală, cu profesori și terapeuți de talie mondială în educația pentru autism.
Expertiza Anova și dragostea și dăruirea nepieritoare față de copiii noștri au avut ca rezultat schimbări neurologice de durată și o comunitate uimitoare de tineri cetățeni neurodiverși.”
Pe lângă beneficiile de bază, angajații beneficiază de vacanțe generoase și timp de vacanță, întâlniri, oportunități de călătorie și promovare și programe flexibile. De asemenea, oferă stagii de profesor și terapeut și bonusuri medicilor aspiranți, a spus compania.
Personalul a avut un grătar de sfârșit de an școlar și a participat la mai multe parade și sărbători de sărbători, inclusiv Rasa Umană, Parada Trandafirilor, Parada Florilor Mărului și Noaptea de Conștientizare a Autismului Giants din San Francisco.
În ciuda eșecurilor incredibile, cum ar fi pierderea majorității școlilor noastre în 2017 din cauza incendiilor, pene de curent și închideri, iar acum COVID-19 și nevoia de învățământ la distanță, pentru o organizație concentrată pe misiunea noastră Munca este uimitoare.”(reveniți la lista câștigătorilor)
Din 2006, Arrow s-a concentrat pe sfaturi de specialitate, programe personalizate și soluții personalizate de resurse umane.
Compania are grijă de circumstanțele speciale ale celor 35 de angajați, ale căror contribuții sunt recunoscute și apreciate.
„CEO-ul nostru și directorul executiv Joe Genovese s-au alăturat companiei în prima zi, în urma unei comenzi pe loc.
Ora postării: 24-mai-2022